原标题：吉网聚焦：一年吸引留住10.1万大学生！“孔雀”不再“东南飞”，长春如何做到的？

经济的高质量发展离不开人才，在长春，为了进一步吸引优秀人才落户、发挥人才积极作用，各项工作正在积极开展中。

近日，长春市市长张志军，以专访形式出现在了《南方周末》上。

张志军表示，需要特别说明的是，长春不存在人才流失严重问题。事实上，近年来，在政策、产业和服务多重因素作用下，长春人才正流入趋势明显。

去年长春吸引、留住高校毕业生10.1万人，比上年增加2万人。

下一步，要进一步强化政策保障，落实人才新政，在人才评价、流动、激励等方面大胆探索，拿出真金白银为人才提供保障。

去年10.1万高校毕业生入留长，

好成绩背后的原因为何?

今年计划吸引10万 高校毕业生来(留)长。

计划背后的底气如何?

连续4年来(留)高校毕业生平稳递增

中国吉林网记者从长春市人社部门了解到一组数据。长春市来(留)高校毕业生从2017年的6.5万人，增长至2018年7.8万人，2019年8.1万人，到2020年的10.1万人。

从这组数据可以看出，4年间，累计来(留)长高校毕业生高达32.5万人。在这4年里，长春来(留)高校毕业生呈现逐年平稳递增的好趋势。2021年，长春将吸引来(留)长高校毕业生的目标定在了10万 。向好势头如何保持，就成了大众关心的话题。　　25日，带着这个话题，中国吉林网记者采访到长春市人社部门相关工作人员，听听他怎么说。

优惠政策及时落地并持续发力

为“留长服务工程”保驾护航

几年来，长春市制定和实施了多项优惠政策，分别从落户、住房、就业、创业等八大方面对高校毕业生提供具体服务，吸引更多高校毕业生来长、留长就业，“留长工程”，并且联合多部门和企业，将省市人才政策落到实处。

2018年4月，长春市人力资源和社会保障局印发《关于实施“长春市人才住房保障支持项目”的通知》，“对企业引进且与企业签订三年以上正式劳动合同的重点院校全日制本科生给予一次性安家费3万元，分别给予全日制硕士、博士研究生一次性安家费5万元、8万元。对引进的国内外顶尖人才和国家级领军人才在长自购住房的给予20-50万元购房补贴。”

为优化人才就业创业发展环境，发挥住房在吸引和集聚人才方面积极作用，推出了“人才公寓”项目，为到长就业创业，且在本市暂无住房的大学毕业生及高层次人才，提供价低质优的周转性住房，租金仅为市场价的70%。室内精装修，家具、家电等设备一应俱全，一期公寓共建设2431套，可容纳约5000人入住。

2020年5月，长春市出台了《关于促进应届毕业生来(留)长创业就业若干措施》，就应届毕业生落户、住房、岗位、培训等诸多方面给予了力度更大的政策扶持。

尤其是今年，《中共吉林省委吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施2.0版》(以下简称《人才政策2.0版》)已于2021年2月5日以省委省政府3号文件正式印发。从4个方面入手，制定21条措施。聚焦人才关心关注的重点和整体人才环境优化，突出务实管用原则，立足于为吉林全面振兴全方位振兴赋能。

……

作为吉林省省会城市的长春，一个个政策的及时落地和稳定持续发力，使长春的来(留)高校毕业生正在稳步增加。

五个关键词升级留人路径

为来人留人用人织起一张服务“大网”

在长春市人才服务中心相关工作人员的办公桌上，放着几所大学的应届毕业生相关信息，一早上，他就开始与几所大学和优质企业对接。“春季，正是招聘季，我们作为人才公共服务机构，只有加强与企业对接调研，了解企业用工情况和用工需求，才能精准地为企业对接合适的高校毕业生以及其他社会人才。”他说。

进则深思，思则通微。从2018年至今，经过几年的成功实践，今年，长春市人社部门升级留人“五项服务”路径，更是总结出五个关键词。

关键词:“夯基”。

“就是我刚才提到的，以我们的服务为载体，促进“政校企”联合，优势互补，全面整合相关政策、公共服务、高校、就业岗位、实习、见习、培训及创业等各类资源信息，共享共用。”打开他的手机，里面全都是关于企业招聘的信息和高校毕业生的信息，“我们联合市直相关单位、16个县(市)区、开发区人社人才部门共同发力，联系本地企业开发高校毕业生就业岗位，以周汇总的方式，再进行综合，分发到街道、社区、高校就业部门。通过多渠道，将岗位送到求职者面前，确保信息的时效性。”

为了更好的搭建招聘服务平台，长春人才市场在每周三场固定招聘会的基础上强化每周六组织促进高校毕业生留长专项招聘会、网络招聘、招聘服务月，更是开通了抖音平台，直播带岗。

2021年，截止到3月25日，已经开展了32场免费定期人才招聘会，提供各类就业岗位5万余个;10场高校毕业生专场招聘会;征集本地企业高校毕业生岗位需求15000余个;相关部门共享信息6次。

关键词“备输”。

“近期，我们强化市、区人社人才部门、高校就业部门联动，重点联合长春新区、净月高新区、中(韩)贸易示范区相关部门共同发力，牵线搭桥，组织优质企业走进两所高校进行校园招聘，包括吉林大学和北华大学，几家优质企业还将在现场进行宣讲，争取让更多的优秀人才能够引进长春，留在长春。”他说起人才引留的事儿来如数家珍。重点围绕长春市“四大板块”产业、重点行业、重大项目、中小微企业广泛宣传相关政策，征集高校毕业生等人才储备和招聘需求，通过搭建“校企”互动、合作、对接、招聘等服务平台，促进学子(来)留长储备及就业。

就在前不久，我们为吉林财经大学与需要财经人才的企业建立了对接，让企业与高校直接对接，利用不同方式，随时开展招聘。并致力于形成长效机制，例如为企业定向培养、定向招聘等等。”他说。

关键词:“拓引”。

重点拓宽服务面，面向全国协调长春域外高校，主动抛出“橄榄枝”。“我们现在正在建立长效合作机制，面向长春域外高校毕业生广发“英雄帖”。”他说。在“防疫”条件允许的情况下，组织长春域外学子来长就业集中对接等活动，为长春市面向域外引才搭建平台。

关键词:“精援”。

“针对尚未就业的往届大学生，我们也是一直在持续提供跟踪服务。”他说。对离校未就业高校毕业生提供精准登记、政策宣传、推荐岗位、就业见习等来(留)长就业创业援助服务，结合实施“强师、强医”“三支一扶” 等计划，全方位引导支持毕业生到基层就业。

关键词:“引创”。

“我们也正在与团市委等相关单位进行对接，希望通过青年创业项目大赛等形式来进行引导创业，鼓励大学生来(留)长创业。”他说。为来(留)长创业的大学生毕业生提供场地、项目、指导、培训、大赛、融资、跟踪帮扶等“全链条”服务和搭建平台。

“我们力求通过高质量的服务，推进精准匹配，让来(留)长的人才能够进得来、留得下、干得好、无后顾。”他说。

中国吉林网 吉刻APP 记者 李易书

部分图片由长春市人社部门提供